臨近年底，金融機構(gòu)人才招聘如火如荼。

《金融時報》記者發(fā)現(xiàn)，金融機構(gòu)對金融科技人才的需求有增無減，金融科技公司、商業(yè)銀行、租賃公司等紛紛拋出“橄欖枝”，加大力度招兵買馬。

技術(shù)類人才需求持續(xù)擴張

近年來，金融機構(gòu)對科技投入力度持續(xù)加大，金融科技領(lǐng)域的人才需求也隨之擴張。拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2021金融科技行業(yè)人才趨勢報告》顯示，2021年，金融及金融科技類公司熱招企業(yè)前15位中，金融科技企業(yè)核心人才需求以技術(shù)類崗位需求為主，同時，傳統(tǒng)金融行業(yè)也有大量互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研及運營崗位需求。

以商業(yè)銀行為例，公開信息顯示，在今年的秋季招聘中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行等均推出大量的信息科技崗位。此外，《金融時報》記者注意到，截至12月8日，建設銀行金融科技子公司建信金融科技有限責任公司在BOSS直聘網(wǎng)站上開放的技術(shù)類崗位，約占同期總招聘崗位的八成左右。

租賃公司也加大了對技術(shù)類人才的招攬力度。據(jù)《金融時報》記者了解，近期，中信金融租賃有限公司、平安國際融資租賃有限公司紛紛對技術(shù)類人才拋出“橄欖枝”。中信金融租賃有限公司對外招聘的崗位為“架構(gòu)及項目管理崗”。在BOSS直聘網(wǎng)站上，平安國際融資租賃有限公司目前正在招聘技術(shù)類崗位，其中，前端開發(fā)工程師、高級運維工程師、Java開發(fā)工程師等崗位需求量較大。

業(yè)內(nèi)人士表示，隨著金融科技在金融領(lǐng)域的加速應用，金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型明顯提速，而在科技助力金融服務持續(xù)提質(zhì)增效的背后，離不開金融人才的支撐。在這一背景下，金融科技類人才整體需求量逐步加大，金融科技人才也成為推動金融機構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵因素。

作為我國頭部金融科技公司之一，陸金所控股注重科技領(lǐng)域發(fā)展，技術(shù)部門也是陸金所控股最為核心的部門?！督鹑跁r報》記者了解到，為支持陸金所控股科技賦能戰(zhàn)略有效落地，公司進一步完善科技人才選拔任用機制，開展了科技高級崗位線上公開競聘。此外，為了積極鼓勵創(chuàng)新業(yè)務和科技創(chuàng)新團隊，強化科技賦能與創(chuàng)新孵化，陸金所控股通過內(nèi)部設置科技生產(chǎn)競賽獎、創(chuàng)業(yè)伙伴項目評優(yōu)等一系列科技類賽事，獎勵在競賽活動中的優(yōu)秀員工，形成以創(chuàng)新為導向的人才激勵機制。

“技術(shù)+金融”復合型人才受青睞

隨著金融科技的持續(xù)發(fā)展，金融科技人才也需要具備跨領(lǐng)域、復合型的特點，尤其是需要具有金融和技術(shù)專業(yè)知識的融通技能。

近日，銀保監(jiān)會印發(fā)了《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)支持高水平科技自立自強的指導意見》，其中明確指出“培育專業(yè)人才隊伍”，鼓勵銀行保險機構(gòu)選配具有科技行業(yè)背景、科技金融專業(yè)知識的董事和高級管理人員，加快引進培養(yǎng)懂科技、懂金融的經(jīng)營管理人才，有條件的可組建專業(yè)化科技金融團隊，強化科技領(lǐng)域行業(yè)研究。

就目前的情況來看，復合型人才較為稀缺，也備受金融機構(gòu)青睞。如某股份制商業(yè)銀行今年發(fā)布“民芯計劃”，作為應屆畢業(yè)生專屬人才孵化及發(fā)展基地，旨在培養(yǎng)能把技術(shù)創(chuàng)新應用到金融場景的復合型專業(yè)人才。此外，中信金融租賃有限公司招聘的技術(shù)崗位明確要求“具備新技術(shù)研究與應用能力，同時熟悉金融租賃、銀行或一般金融機構(gòu)企業(yè)級應用架構(gòu)”。

“既懂金融又懂科技的高水平復合型人才總體供給仍然不足?！睒I(yè)內(nèi)人士告訴《金融時報》記者，金融科技創(chuàng)新應用的人才支撐有待加強。

由中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會金融科技發(fā)展與研究專委會、畢馬威中國共同撰寫的《2021中國金融科技企業(yè)首席洞察報告》調(diào)研結(jié)果顯示，86%的受訪者認為，“難以找到金融+科技復合背景的人才”是目前人才方面所面臨的最大挑戰(zhàn)。

業(yè)內(nèi)專家表示，隨著金融機構(gòu)服務邊界的擴大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，金融科技人才不僅要懂技術(shù)，具備互聯(lián)網(wǎng)思維，同時還需要對金融業(yè)務知識有更深刻的理解。金融科技人才應當具有用戶思維、平臺思維、跨界思維、大數(shù)據(jù)思維，并能將這些思維模式與新型知識技能相結(jié)合。對于金融機構(gòu)來說，應對金融科技復合型人才的獲取和培養(yǎng)予以充分關(guān)注和創(chuàng)造實踐機會。

人才隊伍建設需多方發(fā)力

人才是科技創(chuàng)新的第一資源。推動金融與科技融合創(chuàng)新，培養(yǎng)金融科技人才至關(guān)重要。而人才的培養(yǎng)離不開政府、金融機構(gòu)、學校的共同努力，只有各方實現(xiàn)良性互動，才能實現(xiàn)資源優(yōu)化，形成培養(yǎng)合力。

為加強金融科技人才的培養(yǎng)，目前已有越來越多的高等院校開設金融科技專業(yè)或成立金融科技院系。據(jù)中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院不完全統(tǒng)計，目前全國已有超過120家高等學校在本科開設“金融科技”相關(guān)專業(yè)并招生。

需要注意的是，由于傳統(tǒng)教育的人才培養(yǎng)周期長，實踐教學較為薄弱，導致在較短時間內(nèi)金融機構(gòu)對金融科技人才的現(xiàn)實需求難以被有效滿足。以新興金融科技崗位需求為導向，加強學校與企業(yè)的合作，實現(xiàn)資源共享，有助于提高復合型金融人才的培養(yǎng)質(zhì)量和水平，使人才更好地適應市場需求。

《金融時報》記者注意到，已有金融科技公司與高校展開合作，聚焦金融科技基礎(chǔ)研究和科技人才培養(yǎng)，以設立金融科技聯(lián)合實驗室、啟動博士后聯(lián)合招收培養(yǎng)等多種方式，建立人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，使大學和企業(yè)人才需求有效對接，進一步提高技術(shù)轉(zhuǎn)化效率，助力科研成果更高效地投入實際應用。

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